MBA Nguyên Gốc Mỹ

Trong một vài năm đổ lại đây, bên cạnh những chuyên ngành đã quen thuộc như Marketing, tài chính, ngân hàng, …., trong giới kinh doanh ở Việt Nam xuất hiện một phân khúc mới mang tên “Quản trị Nguồn nhân lực”. Từ những trường đại học kinh tế hàng đầu trong nước tới những khóa Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh quốc tế, đâu đâu chúng ta đều bắt gặp chuyên ngành Quản trị Nhân lực. Vậy Quản trị Nguồn nhân lực là gì? Và liệu đây có phải một chuyên ngành nên theo đuổi? Trước hết, về định nghĩa, “quản trị nhân sự” hay “quản trị nguồn nhân lực” là sự khai thác và sử dụng nguồn nhân lực của một tổ chức hay một công ty một cách hợp lý và hiệu quả. Chính vì vậy mà ngày nay, công việc “nhân sự” tại các doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nước ngoài, các công ty liên doanh, yêu cầu có sự chuyên biệt hóa và chuyên môn hóa rất cao. Bộ phận nhân sự không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng, công tác về bảo hiểm, lương thưởng mà cần phải xây dựng nên các “chiến lược” phát triển và giữ chân nhân...